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人才理念

>公司視員工為公司最寶貴的財富,注重員工的品格和能力,要求員工具有高度的敬業精神和創新能力,強烈的事業心和責任感,倡導團隊合作精神

>公司尊重每一位員工的辛勤付出,建設“家”的企業文化氛圍,秉持機會平等的原則,公司為每個員工提供平等的發展機會,肯定并鼓勵多元化人才對企業創新的貢獻。


 

人才戰略

>優秀的人才是實現企業戰略目標的基石,是企業持續發展的動力。公司以科學的人才培養方法、有效的激勵機制、公平的競爭平臺、廣闊的事業發展空間廣納良才,讓每一位員工都能在我們這個集體中充分體現自我價值,達到個人生涯規劃與企業發展目標的最大契合,實現員工與企業共同成功。


 

薪酬福利政策

>有競爭力的薪酬和全方位的福利保障

>以業績為導向的薪酬制度


 

全定制的培訓與發展模式,多通道發展路徑

>內部提升機制

>以師帶徒的培養模式

>以業績為依據的晉升通道

>多通道發展


 

職業發展

>根據現有的職位序列,公司專門為不同序列的員工制定了職業發展規劃,實行管理通道、專業通道晉升“雙通道”的職業發展政策,并輔之以培訓和培養,使每個人的發展都能與公司發展緊密融合。


 

暢通無阻的溝通,和諧快樂的員工關系

>公司倡導無邊界的溝通,并構建了多種溝通渠道和溝通方式。各種正式的面談、非正式的交流、豐富多彩的文化活動等都旨在拉近相互之間的距離,營造一個和諧快樂的工作環境。